Avrupa Parlamentosu (AP), Avrupa Birliği (AB) ülkelerindeki büyük şirketlerin idare şuralarında bayan sayısını arttırmayı amaçlayan mevzuatı kabul etti. AP üyeleri Strazburg’daki oturumda, 10 yıl süren müzakerelerin ardından uzun zamandır beklenen tedbirleri onayladı. Yeni kurallar, Temmuz 2026’ya kadar halka açık şirketlerdeki icracı olmayan yönetici durumlarının en az yüzde 40’ının ya da tüm yönetici pozisyonlarının üçte birinin kadınlar tarafından doldurulmasını hedefliyor.
‘CAM TAVANI KIRACAK BİR YASAYA SAHİP OLACAĞIZ’
AB’nin yürütme organı olan AB Kurulu yaptığı açıklamada, “Bu uzun zamandır beklenen ve toplumsal cinsiyet eşitliğinde bir atılım olarak kutlanması gereken bir andır. Artık borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki cam tavanı kıracak bir AB yasasına sahip olacağız” sözlerine yer verdi.
AB’ye üye 27 ülkede, ortalama olarak şirketlerdeki yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 30’unu bayanlar oluşturuyor. Lakin bu sayı üye ülkeler ortasında önemli farklılıklar gösteriyor, Fransa’da yüzde 45 iken Kıbrıs’ta yüzde sekize kadar iniyor. Halihazırda Avrupa’daki en büyük şirketlerin 10’da birinden daha azının zirve yöneticisi bayan. Yeni düzenlemeler uyarınca AB üye ülkeleri amaçlara ulaşamayan şirketlere para cezaları ya da kamuoyunda isimlerinin duyurulması üzere “etkili” cezalar uygulayabilecek.
Düzenlemeye nazaran borsaya kayıtlı şirketler, cinsiyet istikrarına dair raporları her yıl güncelleyecek, çalışan sayısı 250’den az olan şirketler düzenlemeden muaf tutulacak. Düzenlemede seçim prosedürlerinde liyakatın temel kriter olmaya devam etmesi gerektiğine de vurgu yapıldı.
‘NİHAYET BAYANLARA ADİL BİR BAHT VERİYORUZ’
Yeni düzenlemenin öncülüğünü yapan Avusturyalı AP üyesi Evelyn Regner, “Nihayet kadınlara üst düzey kurumsal pozisyonlarda yer almaları için adil bir şans veriyoruz. Kadınların tepe noktalara gelmelerinin önündeki başlıca engellerden birini, gayrı resmi erkek ağlarını ortadan kaldırıyoruz. Bundan böyle yetkinlik daha önemli olacak” dedi. (DW Türkçe)
